Hodnotenie zamestnancov - usmernenie
Hodnotenie zamestnancov - usmernenie |
 |
 |
| Nedeľa, 11 Júl 2010 14:02 |
Legislatíva:1. Zákon č. 317/2009 Z.z. o pedagogických a odborných zamestnancoch – konkrétne: § 52 ods. 1 až 4:Hodnotí priamy nadriadený podriadeného, 1x ročne najneskôr do konca školského roka Forma hodnotenia nie je určená ( ústne i písomne), len musí byť vyhotovený písomný záznam Hodnotenie slúži ako podklad na odmeňovanie učiteľov. Zamestnávateľ rozpracuje zásady hodnotenia v pracovnom poriadku. Hodnotenie riaditeľa školy alebo školského zariadenia znamená hodnotiť tieto oblasti:
Z hodnotiaceho pohovoru riaditeľa a učiteľa školy sa vyhotovuje Záznam z hodnotiaceho pohovoru, jeho prílohou je Hodnotiaci hárok. Učiteľ sa v zázname písomne vyjadruje, či súhlasí resp. nesúhlasí s hodnotením riaditeľa. Záznam z hodnotiaceho rozhovoru podpisuje riaditeľ i učiteľ. Záznam sa archivuje v osobnom spise učiteľa. Prílohou tohto usmernenia sú: 1. Hodnotená oblasť – pracovné správanie 2. Hodnotená oblasť – pracovný výkon 3. Hodnotiaci hárok Záznam z hodnotiaceho pohovoru 4. Hodnotenie zamestnancov - usmernenie |
