Niektoré otázky v oblasti pracovno-právnych vzťahov – usmernenie
Niektoré otázky v oblasti pracovno-právnych vzťahov – usmernenie |
 |
 |
| Nedeľa, 11 Júl 2010 14:11 |
Legislatíva:1. Zákonník práce – zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov, novela ZP: zákon č. 574/2009 Z.z.2. Zákon č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov 3. Zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch 4. Zákon č. 369/1990 Z.z. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov Pracovno-právne vzťahy: - pracovný poriadok musí byť spracovaný v zmysle novej legislatívy (CD Pracovný poriadok škôl, školských zariadení po platnosti zákona č. 317/2009 Z.z. s nasledovným obsahom: cestovný príkaz, interný zápočtový list, osobný dotazník, pracovná náplň, vzor pracovného poriadku , registračný list zamestnanca), tento materiál bol poslaný aj e-mailom), pracovný poriadok vydáva zamestnávateľ - zamestnávateľ má mať plán dovoleniek (tento kontroluje inšpektorát práce) - ekonóm, riaditeľ materskej školy, vedúci ŠJ, vychovávateľ má mať dohodu o hmotnej zodpovednosti, dohoda o hmotnej zodpovednosti sa nevzťahuje na inventár (len veci, ktoré sa vyučtovávajú), pri skladovom hospodárstve musí byť dohoda o hmotnej zodpovednosti) - zamestnávateľ nemusí zabezpečiť tréning na zvládanie stresu v zmysle zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, ale ak zamestnanec o to požiada, treba mu vyhovieť - cestovný príkaz riaditeľa školy podpisuje výlučne starosta (alebo starosta môže delegovať túto právomoc na zamestnanca obce (v nijakom prípade nepodpisuje cestovný príkaz zástupca riaditeľa školy alebo iný zamestnanec školy) - po skončení funkčného obdobia riaditeľa školy (5 rokov) možno riaditeľa školy, ktorý neprešiel výberovým konaním prepustiť alebo zmeniť mu pracovnú zmluvu - pri uzatváraní pracovného pomeru riaditeľa školy musí byť PP uzavretý na dobu neurčitú, po skončení 5 - ročného funkčného obdobia ho treba 2 mesiace zamestnať, dôvod vypovedania je strata predpokladu na výkon funkcie (to isté platí pre kontrolóra obce, len kontrolór má 6-ročné funkčné obdobie)) - ak prepúšťa zamestnávateľ, je 3- mesačná výpoveď, ak sám zamestnanec: 2 mesiace - pracovný pomer na kratší pracovný čas je rovnako posudzovaný ako PP na plný úväzok - na zastupovanie sa naďalej uzatvára PZ na dobu určitú - hrubé porušenie pracovnej disciplíny (alkohol) – skutkovo vymedziť, prerokovanie výpovede (nie súhlas! ) o okamžitom skončení PP so zástupcami zamestnancov, výpoveď musí byť písomná a doručená, ak zamestnávateľ dáva výpoveď z organizačných zmien, do 3 mesiacov nesmie znovu utvoriť zrušené pracovné miesto - zamestnávateľ môže aj bez súhlasu zamestnanca preradiť ho na inú prácu (mimoriadna udalosť) - dohoda o pracovnej činnosti – najviac 10 hodín týždenne - dohoda o vykonaní práce – nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku - ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie PP na dobu určitú – 2 roky (doteraz boli 3) - pri jubilejných odmenách sa strháva len daň - ak je obecný kontrolór zvolený, uzatvára sa s ním pracovná zmluva - zástupcu starostu si vyberá starosta a dáva mu písomné poverenie, nie je to kompetencia OZ, odmeňovanie zástupcu starostu do 31. 12. 2010(verejná funkcia), od 1. 1. 2011 mu patrí primeraný plat - odmeňovanie poslancov sa musí riadiť zásadami, ktoré sú uvedené v pláne odmeňovania, paušalizované odmeny pre poslancov nesmú byť od 1. 5. 2010, poslanci nesmú mať PZ, dohodu s obcou – poslanecký mandát strácajú - dodatková dovolenka sa nesmie prenášať do nového roka, nad 33 rokov veku a 15 rokov odpracovaných – 25 dní - kontroly dokladov sa robia 10 rokov dozadu, ale penále môžu vyrubiť do 6 rokov. |
